Exposant | Partenaire
EXPOSANTS & PARTENAIRES 2026
Ils sont présents !
MINTHR (SIRH ATS GTA) |
Exposant : Stand F08 |
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| Présentation MintHR est un SIRH complet qui couvre l'ensemble du cycle de vie collaborateur, du recrutement jusqu'au pilotage RH. La suite couvre 10 domaines : recrutement collaboratif, onboarding, gestion des absences et congés, organigramme et annuaire intelligent, gestion des documents et attestations, développement des talents, communication interne, gestion des temps et activités, préparation de la paie et reporting RH. La plateforme est construite pour fonctionner aussi bien sur le terrain qu'au siège, avec une application mobile qui offre les mêmes fonctionnalités que le desktop — sans version allégée. Produits présentés Nos solutions Attirer les talents — Diffusion des offres, gestion des candidatures et CVthèque centralisée, recrutement collaboratif avec les managers, scoring des profils et communication fluide avec les candidats à chaque étape du processus. Intégrer & Engager — Un parcours d'onboarding structuré et digitalisé : remise des documents, accès aux outils, suivi des étapes clés — pour que chaque nouvelle recrue soit opérationnelle et engagée dès le premier jour. Développer les talents — Campagnes d'entretiens annuels et professionnels, grilles d'évaluation personnalisées, suivi des objectifs et cartographie des compétences — pour piloter la performance et accompagner la montée en compétences. Gérer les absences & congés — Demandes, validations, compteurs et suivi en temps réel des absences et congés, avec gestion des règles par convention collective et alertes sur les anomalies — conformité garantie sans charge administrative. Communiquer & Connecter — Chat intégré, réseau social interne et diffusion ciblée des informations RH pour maintenir le lien avec toutes les équipes, y compris les plus dispersées. Rappels intelligents des événements importants : échéances contractuelles, entretiens, formations, renouvellements — rien n'est oublié. Gérer les temps & Activités (GTA) — Plannings par équipe, site ou métier, gestion des cycles horaires, pointage mobile et intégration native avec les pointeuses physiques — les données remontent automatiquement pour alimenter la préparation de la paie sans ressaisie. Préparer la paie — Remontée automatique des éléments variables issus du planning et du pointage, gestion collaborative des données, contrôle et validation avant transmission au logiciel de paie — fiabilité et gain de temps à chaque clôture. Piloter & Décider — Tableaux de bord RH en temps réel avec indicateurs stratégiques : rémunérations, turnover, égalité salariale, absentéisme, pyramide des âges — pour un pilotage RH éclairé à tous les niveaux de l'entreprise. |
| Ville : LE MANS / ALENCON |
| Parcours Thématique |
| GTA (Gestion des temps et des activités) / Temps et tâches |
| Recrutement et candidatures |
| Onboarding / Offboarding (également lié au management) |
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