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EXPOSANTS & PARTENAIRES 2026
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KEY PREDICT (EX-CENTRAL TEST) |
Exposant : Stand D39 |
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| Présentation Central Test devient Key Predict. Key Predict combine plus de 23 ans d'expertise en psychométrie en technologie prédictive pour vous offrir une évaluation des potentiels à la fois rigoureuse, précise et exploitable. La plateforme combine sciences comportementales et modèles prédictifs alimentés par l’IA pour vous aider à mieux recruter, développer et mobiliser vos talents. Ce qui rend Key Predict unique : - Une plateforme unifiée qui centralise recrutement, évaluation, mobilité et développement. - Un modèle prédictif unique, qui croise données psychométriques, analyse de CV, feedbacks et entretiens vidéo pour prédire le succès professionnel. - Une IA responsable et explicable, loin des boîtes noires : nos algorithmes sont transparents, interprétables et toujours conçus pour renforcer l’expertise humaine. - Un impact mesurable : réduction des erreurs de recrutement, meilleure adéquation culturelle, fidélisation renforcée, gain de temps et d’efficacité. Produits présentés Nous offrons une nouvelle façon de comprendre le potentiel humain à travers des évaluations intelligentes, scientifiquement validées et connectées aux usages RH les plus stratégiques. Key Predict croise plusieurs sources d’analyse pour fiabiliser vos décisions : - Résultats aux tests psychométriques - évaluations vidéo avec analyse IA (Smart Interview) - Analyse sémantique des CV avec score d’adéquation - Feedbacks notés par les évaluateurs selon les compétences du modèle. Key Predict s’intègre également à vos ATS /SIRH. La technologie que nous utilisons nous permet de gérer les évaluations depuis votre plateforme préférée. Dernière nouveauté produits/services Key Predict incarne une vision moderne de la gestion des talents, fondée sur trois piliers essentiels : - La science, héritée de l’expertise psychométrique de Central Test, toujours au cœur de nos modèles. - La technologie prédictive, avec une IA utile, explicable et responsable, conçue pour éclairer — et non remplacer — la décision humaine. - L’humain, placé au centre de chaque parcours, qu’il s’agisse des RH, des managers ou des talents eux-mêmes. Notre objectif est de donner aux organisations et aux décideurs RH les moyens d’anticiper, de comprendre et d’agir avec justesse dans la gestion de leur talents. |
| Ville : PARIS | Département : Paris | Pays : France |
| Parcours Thématique |
| Formation |
| Plans de formation |
| Évaluation de la formation |
| E-learning / Innovative learning |
| Gestion de l’humain / Gestion des talents |
| Recrutement et candidatures |
| Data & intelligence artificielle |
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