| Le désengagement coûte presque plus cher qu’une crise économique.L'entreprise investit dans des process, multiplie les indicateurs, exige des managers qu’ils « motivent » leurs équipes..Le vrai sujet est ailleurs. La performance ne dépend pas d’un outil organisationnel supplémentaire mais plutôt de l'engagement des collaborateurs. Dans cette conférence, je bouscule les modèles dépassés, je relie analyse sociologique et réalité du terrain, et surtout je partage des pistes concrètes pour rallumer l’engagement là où des tue l'amour l'ont éteint. Parce qu’une entreprise performe quand ses collaborateurs sont à la bonne place, qu'ils contribuent pleinement tout simplement parce que leur job fait sens et qu'ils retrouvent l''énergie. Et ça, ça change tout. |
