Copilotes, modules intelligents, outils IA spécialisés… L’offre explose. Mais en 2026, le véritable enjeu pour les DRH n’est pas d’ajouter de l’IA. C’est de maîtriser la donnée sur laquelle elle repose.
Transparence salariale, IA Act, traçabilité des décisions : sans données fiables, centralisées et gouvernées, l’IA devient un risque plus qu’un levier.
Cette conférence propose une prise de hauteur stratégique :
• Pourquoi la fragmentation des micro-IA peut fragiliser votre architecture RH
• Pourquoi le SIRH redevient le socle indispensable d’une IA maîtrisée, explicable et conforme
Un éclairage concret pour faire les bons choix technologiques en 2026.
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