| La jurisprudence européenne et française a transformé le suivi du temps de travail. Entre l'arrêt CCOO de la CJUE, la confirmation de décembre 2024 (arrêt Loredas) et les revirements de la Cour de cassation en 2025, les règles ont changé. Ce workshop passe en revue 7 obligations concrètes : mise en place d'un système objectif et fiable, suivi effectif du forfait jours, traçabilité des heures supplémentaires, droit à la déconnexion en télétravail, conservation des registres, conformité RGPD du pointage et consultation du CSE. Pour chaque obligation : la source légale, ce qu'elle exige concrètement, l'erreur courante et ce qu'il faut faire. Vous repartirez avec une checklist de 7 questions à poser à votre système, et à votre fournisseur, dès lundi matin. |
