Dans cet atelier, nous allons voir comment exploiter la donnée paie pour en faire un levier de pilotage RH et financier, grâce à la Business Intelligence.
L’objectif est concret : identifier les indicateurs réellement décisionnels - masse salariale, effectifs, absentéisme, temps de travail, mouvements, conformité - et comprendre comment structurer et fiabiliser la donnée pour disposer de tableaux de bord cohérents et opérationnels.
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